本工资提及的薪资指基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖及其他福利等收入。
基本工资：新雇佣的员工，公司通过考查本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任职务后，依据薪资表格，确定最后综合薪资。
岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的。
绩效工资：根据员工当月的工作绩效考核成本实发，占月薪总额百分之三十。
计算公式：基本工资+岗位工资+绩效工资+公司福利+其他=月收入总额
公司福利：工龄奖每半年100元，并购买社保，每月发放全勤奖50元，生活补贴100元，电话费100元。
1、公司一般员工资计算模式为: 基本工资＋奖金＋生活补贴＋电话费;
　业务员工资计算模式为: 基本工资＋25-40%提成＋奖金＋生活补贴
2、奖金---为企业作出贡献的个人和团队，包括酬金、包括奖项（优秀员工奖、优秀团队奖等等）；
2.1拨打客户电话数量最多的第一、二名可分别获得￥200元、￥100元奖励；
2.2外出拜访客户数量最多的第一、二名可分别获得￥200元、￥100元奖励；
2.3成交新客户数量最多的第一、二名可分别获得￥200元、￥100元奖励；
2.4季度销售大比武中，团队营业额（经理不计）增长额度最多的第一、二、三名可分别获得￥800元、￥600元、￥400元的活动经费并得到公司通报表扬和颁发“季度销售团体冠军”流动红旗。
3、福利与商业保险---享受节假日伙食补贴，公司还为每一位同事提供符合法律要求的保险及意外险，给予员工经济与财政保障；
4、带薪假期---年假5天、婚假、产假、丧假等等；
5、员工活动及旅游计划---公司不定期组织员工活动，让员工快乐工作，快乐生活。